Nel contesto dell’attività aziendale si sta cercando di offrire un contributo alla società nel suo insieme creando posti di lavoro con condizioni eque, formando i dipendenti e i clienti e scegliendo fornitori che abbiano deciso di svolgere la propria business activity ispirandosi ai principi dello sviluppo sostenibile.
Ogni dipendente e/o collaboratore viene inserito in un contesto lavorativo basato sui seguenti principi:
- Corretta gestione delle diversità (per sesso, religione, etnia), credendo che la varietà delle culture e delle competenze sia l’elemento chiave per stimolare il confronto e sviluppare forze creative ed innovative
- Importanza strategica delle caratteristiche e delle qualità personali di ogni dipendente
- Politica di formazione continua
- Rispetto delle norme relative agli orari d lavoro, retribuzioni e diritti alle ferie
- Adozione di logiche di integrazione vita lavoro (flessibilità e lavoro a distanza)
- Massima priorità alla salute a alla sicurezza sul lavoro
Sono stati adottati degli standard aziendali relativi all’agire quotidiano che minimizzano gli impatti ambientali prodotti dall'attività sull’ambiente circostante.
E’ stata messa in moto una politica di risparmio energetico, antinquinamento e riduzione dei rifiuti tramite:
- Raccolta e riciclaggio differenziato
- Riduzione dell’utilizzo della carta stampata a favore della documentazione digitale
- Utilizzo di prodotti eco-sostenibili
- Preferenza accordata a fornitori che gestiscono l'energia in modo efficiente
- Conversione del parco veicoli con auto a metano, il combustibile con il minor impatto ambientale
Con l’obiettivo di sviluppare impatti positivi sulla comunità locale e non in cui opera l'azienda, sono state intraprese scelte e avviati progetti di: